Обучение HR менеджеров и курсы подготовки эйчар специалистов

Информацию по курсам проверил
Кирилл Андреев, HR эксперт.
Наши сообщества в Вконтакте и телеграме, присоединятесь!

Наши сообщества в Вконтакте и телеграме, присоединятесь!

Актуальные курсы обучения HR на сегодня:
Изображение

Тренинг по управлению изменениями в компании - 20000 руб. Методы управления организационными изменениями, минимизация сопротивления и повышение адаптивности.

Изображение

Курс по развитию эмоционального интеллекта - бесплатно. Важность эмоционального интеллекта в работе HR, методы и техники его развития.

Изображение

Мастер-класс по построению эффективных команд - 18000 руб. Техники формирования и развития команд, улучшение взаимодействия и продуктивности.

Изображение

Тренинг по развитию корпоративной культуры - 20000 руб. Стратегии создания и поддержания корпоративной культуры, способствующей развитию и успеху компании.

Изображение

Практикум по развитию гибкости и адаптивности - бесплатно. Методы повышения гибкости и адаптивности сотрудников в условиях быстро меняющейся бизнес-среды.

Изображение

Курс по основам HR Management - 15000 руб. Основы управления человеческими ресурсами, включая стратегии найма, адаптации и удержания персонала.

Изображение

Семинар по управлению конфликтами - 14000 руб. Техники разрешения конфликтных ситуаций в коллективе, улучшение коммуникации и взаимодействия.

Содержание

HR-курсы, что это?

Это системные образовательные программы, цель которых — развитие профессиональных знаний и навыков в области управления персоналом. Они создаются как для новичков, так и для опытных специалистов, стремящихся обновить свои подходы, освоить современные инструменты или пройти переподготовку в условиях меняющегося рынка труда.
Организацией таких курсов занимаются профессиональные образовательные центры, корпоративные университеты, HR-сообщества и специализированные онлайн-платформы. Программы разрабатываются с участием действующих экспертов из индустрии и опираются на практические кейсы, реальные вызовы бизнеса и современные стандарты работы с персоналом.

Обучение может проводиться в разных форматах — очно, дистанционно или в смешанном виде. Обычно оно включает видеолекции, интерактивные задания, вебинары, групповую работу, обратную связь от преподавателей, тестирования и итоговые проекты. При этом большое внимание уделяется практике: слушатели разбирают реальные кейсы, решают задачи, приближённые к тем, с которыми сталкиваются HR-специалисты в компаниях.
Курсы организуются с учётом уровня подготовки участников и могут варьироваться по длительности — от интенсивов на несколько дней до полноценных программ, рассчитанных на несколько месяцев. По итогам обучения участники, как правило, получают сертификаты, подтверждающие их квалификацию и прохождение программы.
Таким образом, HR-курсы становятся не только способом систематизировать и углубить знания, но и возможностью расширить профессиональный кругозор, познакомиться с коллегами из разных сфер, а иногда и пересмотреть собственную карьерную траекторию.

Введение: Почему обучение критически важно для HR

В профессии HR-специалиста как нигде важны постоянное самосовершенствование и профессиональный рост. Быстро меняющееся трудовое законодательство, новые технологии рекрутинга, трансформация подходов к управлению персоналом - все это требует от HR-профессионала непрерывного обучения.
Работа с людьми предполагает глубокие знания в психологии, менеджменте, трудовом праве, аналитике и многих других сферах. Развитие этих компетенций напрямую влияет на профессиональный успех и достижение карьерных целей.
В этом материале мы рассмотрим самые актуальные и востребованные программы обучения для HR-специалистов разных уровней.

Карьера HR в России: путь от специалиста до топ-менеджера

Типичная карьерная лестница в HR

Аналитики рынка труда выделяют 5 ключевых этапов карьерного роста в HR:

  1. HR-ассистент/специалист (1-3 года, зарплата 40-80 тыс. руб.)
  2. HR-менеджер/рекрутер (3-5 лет, 80-150 тыс. руб.)
  3. HR-бизнес партнер/руководитель направления (5-7 лет, 150-250 тыс. руб.)
  4. HRD (Директор по персоналу) (7-10 лет, 250-400 тыс. руб.)
  5. CHRO (Chief Human Resources Officer) (10+ лет, от 500 тыс. руб.)

Ключевые факторы карьерного роста

По данным исследования HeadHunter 2024 года, успешный карьерный рост в HR на 73% зависит от:

  • Непрерывного обучения (ежегодно 87% топ-HR проходят минимум 1 серьезный курс)
  • Гибкости навыков (современный HR должен сочетать "мягкие" и "жесткие" навыки)
  • Отраслевой специализации (IT-HR зарабатывают на 30-40% больше коллег из других сфер)
  • Умения работать с данными (HR-аналитики получают на 25% больше классических HR)

Тренды развития профессии

Аналитика рынка показывает три ключевых направления развития HR-профессии:

1. Технологизация

По данным Deloitte, 68% российских HR-департаментов к 2025 году внедрят AI-инструменты. Востребованы навыки:

  • Работа с HRIS (Human Resource Information Systems)
  • Анализ Big Data в подборе
  • Использование чат-ботов для первичного скрининга

2. Стратегизация

McKinsey прогнозирует, что к 2026 году 45% рабочего времени HRD будет посвящено стратегическим задачам:

  • Трансформация организационной структуры
  • Управление изменениями
  • Разработка программ вовлеченности

3. Специализация

Рынок требует узкопрофильных экспертов (данные SuperJob):

Специализация Средняя зарплата Рост спроса (2023-2024)
IT-рекрутер 120-180 тыс. руб. +27%
HR-аналитик 150-220 тыс. руб. +35%
Специалист по D&I (Diversity) 130-200 тыс. руб. +42%

Критические точки роста

Исследование РАНХиГС выделяет 3 переломных момента в карьере HR:

1. Переход от операционки к стратегии (3-5 лет опыта)

Требует освоения:

  • Финансовой грамотности для HR
  • Навыков презентации для топ-менеджмента
  • Основ организационного развития

2. Выход на уровень принятия решений (7+ лет)

Необходимо:

  • Умение формировать HR-бюджет
  • Опыт управления командой
  • Знание методов трансформации бизнеса

3. Становление как бизнес-партнера (10+ лет)

Ключевые компетенции:

  • Стратегическое мышление
  • Управление корпоративной культурой
  • Лидерские качества

Инвестиции в развитие

По данным исследования "HR в России 2024":

  • Успешные HR-специалисты тратят в среднем 15-20% дохода на обучение
  • Оптимальное соотношение: 60% профессиональных курсов, 30% смежных навыков, 10% soft skills
  • Окупаемость обучения для HR составляет 3-6 месяцев за счет роста зарплаты

"Карьера в HR сегодня - это марафон постоянного развития. Только 17% специалистов достигают уровня HRD, но те кто инвестируют в комплексное развитие, имеют в 3 раза больше шансов войти в этот топ" - Елена Смирнова, декан факультета HR МГИМО.

Критическая важность soft skills в HR-профессии

Почему "мягкие навыки" стали жестким требованием?

В отличие от многих других профессий, где на первом месте стоят технические навыки, в HR soft skills составляют до 70% профессионального успеха. По данным исследования LinkedIn 2024 года, 92% HR-директоров при подборе специалистов в свои команды оценивают soft skills как более важные, чем hard skills.

Топ-5 ключевых soft skills для HR

  1. Эмоциональный интеллект (EQ)

    Способность понимать, анализировать и управлять эмоциями — своими и собеседника. HR с высоким EQ на 40% эффективнее в разрешении конфликтов и на 35% успешнее в переговорах о зарплате (данные PwC).

  2. Коммуникативная гибкость

    Умение адаптировать стиль общения под разные аудитории: от топ-менеджеров до линейных сотрудников. 78% неудачных наймов происходят именно из-за коммуникативных ошибок (исследование HH).

  3. Управление сложными переговорами

    Особенно критично при увольнениях, сокращениях или конфликтных ситуациях. HR без этого навыка в 3 раза чаще сталкиваются с судебными исками (данные Роструда).

  4. Креативное мышление

    Нестандартные подходы к решению кадровых проблем и разработке мотивационных программ. В компаниях с "креативными" HR на 27% ниже текучесть кадров (исследование Gallup).

  5. Стрессоустойчивость

    HR — одна из 5 самых стрессовых профессий (по данным WHO). Специалисты с развитой стрессоустойчивостью в 2,5 раза дольше остаются в профессии.

Как развивать soft skills в HR?

В отличие от технических навыков, "мягкие" компетенции требуют особых подходов к обучению:

1. Специализированные тренинги

Примеры эффективных программ:

  • "Эмоциональный интеллект для HR" (Центр подготовки HR-специалистов)
  • "Переговоры в сложных ситуациях" (Школа переговоров Алексея Филатова)
  • "HR-медиация" (Академия медиации и конфликтологии)

2. Коучинг и менторинг

Индивидуальная работа с экспертами дает на 65% лучшие результаты в развитии soft skills (исследование ICF). Ведущие программы:

  • Персональный коучинг от HR-директоров (проект "HR-наставник")
  • Групповые супервизии для HR (Ассоциация HR-менеджеров)

3. Практика через действие

Лучшие методы отработки навыков:

  • Ролевые игры с профессиональными актерами (метод "HR-театр")
  • Разбор реальных кейсов из практики топ-HR
  • Участие в HR-баттлах и профессиональных чемпионатах

Как оценить уровень soft skills?

Ведущие HR-компании используют:

Метод оценки Что измеряет Эффективность
Assessment Center Комплекс навыков в смоделированных ситуациях 87% точности
360 градусов Восприятие навыков коллегами, руководством, подчиненными 79% точности
Психодиагностика Потенциал развития ключевых компетенций 68% точности

ТОП-3 ошибки в развитии soft skills

  1. Фокус только на hard skills - 64% HR ошибочно считают, что сначала нужно освоить "технические" аспекты
  2. Разовые тренинги - soft skills требуют постоянной практики, разового обучения недостаточно
  3. Игнорирование обратной связи - без регулярной оценки прогресса развитие идет в 3 раза медленнее
"В digital-эпоху, когда hard skills быстро устаревают, именно soft skills становятся главным конкурентным преимуществом HR-специалиста. Они не автоматизируются и со временем только растут в цене" — Марина Петрова, HRD Сбербанка.

Где учиться? Лучшие программы по soft skills для HR

  • "Power Skills для HR" от Нетологии - комплексная годовая программа развития 12 ключевых навыков
  • "Эмоциональный интеллект в управлении персоналом" от МШУ Сколково - интенсив с бизнес-тренерами
  • "HR-переговоры premium" от HR-Академии - авторский курс переговорных техник
  • "Коммуникативный фитнес для HR" от Корпоративного университета Сбербанка - ежедневные практики

HR-менеджер с нуля

Базовый курс для начинающих специалистов

Программа предназначена для тех, кто только начинает свой путь в HR. Курс дает фундаментальные знания и практические навыки, необходимые для работы в отделе персонала.

Что входит в программу:

  • Основы трудового законодательства
  • Техники подбора и отбора персонала
  • Основы кадрового делопроизводства
  • Методы проведения собеседований
  • Основы адаптации новых сотрудников
  • Базовые HR-метрики и отчетность

Популярные программы:

1. "HR-менеджер" от Нетологии
Длительность: 6 месяцев
Формат: онлайн с наставником
Выпускной документ: диплом о профессиональной переподготовке

2. "Основы HR" от Skillbox
Длительность: 4 месяца
Формат: видеолекции + практические задания
Выпускной документ: сертификат

HRD (HR-директор)

Программы для топ-менеджеров в HR

Курсы для тех, кто стремится занять руководящую позицию в HR или уже работает на этой должности и хочет систематизировать свои знания.

Ключевые темы:

  • Стратегическое управление персоналом
  • Разработка HR-стратегии компании
  • Управление HR-бюджетом
  • Организационное развитие
  • Корпоративная культура и employer branding
  • Управление HR-командой

Лучшие программы:

1. "HR-директор" от Высшей школы экономики
Длительность: 1 год
Формат: очно-заочный с защитой дипломного проекта
Выпускной документ: диплом о профессиональной переподготовке

2. "Executive MBA: HR Management" от РАНХиГС
Длительность: 1,5 года
Формат: модульный (очно + онлайн)
Выпускной документ: диплом MBA

IT-рекрутер

Специализированные программы для технического рекрутинга

Курсы для HR-специалистов, которые хотят специализироваться на подборе IT-персонала - одной из самых востребованных и высокооплачиваемых ниш в рекрутинге.

Основные навыки:

  • Понимание IT-специальностей и технологий
  • Поиск кандидатов в IT-сфере
  • Оценка технических специалистов
  • Работа с GitHub и другими профильными платформами
  • Специфика найма в IT-компании
  • Переговоры по зарплатным ожиданиям IT-специалистов

Топ-программы:

1. "IT-рекрутер" от GeekBrains
Длительность: 3 месяца
Формат: онлайн-вебинары + практика
Выпускной документ: сертификат

2. "Профессия IT-рекрутер" от SkillFactory
Длительность: 5 месяцев
Формат: видеоуроки + разбор кейсов + стажировка
Выпускной документ: диплом

HR-аналитик

Программы по HR-аналитике и работе с данными

Курсы для HR-специалистов, которые хотят научиться принимать решения на основе данных, строить HR-метрики и анализировать эффективность процессов управления персоналом.

Чему научитесь:

  • Сбор и анализ HR-данных
  • Построение HR-метрик и дашбордов
  • Прогнозная аналитика текучести
  • Анализ эффективности рекрутинга
  • Работа с Power BI, Tableau
  • Основы Python для HR-аналитики

Лучшие курсы:

1. "HR-аналитика" от Coursera (HSE)
Длительность: 4 месяца
Формат: онлайн-лекции + практические задания
Выпускной документ: сертификат

2. "HR Data Analyst" от Нетологии
Длительность: 6 месяцев
Формат: онлайн с наставником + реальные кейсы
Выпускной документ: диплом

Другие востребованные программы

1. Корпоративный тренер

Обучение методикам разработки и проведения тренингов, оценке эффективности обучения, современным образовательным технологиям.

2. Специалист по компенсациям и льготам (C&B)

Программы по построению системы вознаграждений, разработке KPI, управлению зарплатным бюджетом.

3. Employer Branding специалист

Курсы по созданию и продвижению бренда работодателя, работе с соцсетями, организации HR-мероприятий.

4. HRBP (HR Business Partner)

Программы для HR-партнеров бизнеса, которые работают на стыке HR и операционного управления.

5. Специалист по оценке персонала (Assessment Center)

Обучение методикам проведения ассессментов, разработке кейсов, интерпретации результатов.

Как выбрать программу обучения?

При выборе курса для HR-специалиста важно учитывать:

  1. Ваш текущий уровень - начинающий, средний или топ-менеджер
  2. Карьерные цели - горизонтальное развитие или вертикальный рост
  3. Формат обучения - онлайн, очно или смешанный
  4. Практическую составляющую - наличие реальных кейсов и стажировок
  5. Репутацию образовательной платформы и отзывы выпускников

Помните, что инвестиции в профессиональное развитие HR-специалиста всегда окупаются - как для самого сотрудника, так и для компании, в которой он работает.

Обучение HR менеджеров и специалистов.
Обновлено: Сегодня

В обзорее представлены все популярные программы обучения для HR, структурированные, согласно рейтинга полезности и практичности полученных знаний, с учетом последующего трудоустройства слушателей курсов или повышения занимаемой должности в компании.

Узнай свой HR уровень

Пройди тест
– он поможет подобрать оптимальный курс, соответствующий твоим знаниям и ожиданиям.
Проверь себя - насколько ты эксперт в своем деле!

Какое направление Вам ближе?
О каких школах или организаторах курсах Вы слышали?
Как расшифровывается аббревиатура HR?
Выберите верное определение термину «assessment-центр»
Через какое время можно расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон?
Имеет ли работодатель право сократить сотрудника на испытательном сроке?
Что означает корпоративная культура организации?
Средний уровень зарплаты одного работника рассчитывается:
Какие потребности в теории А. Маслоу являются базовыми, составляют основу пирамиды потребностей?
Какой раздел не содержит должностная инструкция?
Как с точки зрения теории "Y" сотрудники относятся к своей работе?
Функциональная организационная структура группирует должности по:
Система, в которой сотрудники имеют онлайн-доступ к информации по кадровым вопросам и выходят в онлайн, чтобы зарегистрироваться в программах и обеспечить обратную связь через опросы, называется:
Первый шаг в любом процессе планирования найма заключается в том, чтобы сделать:
Метод оценки должностей, при котором рабочие места делятся на компенсируемые факторы, выявленные в ходе анализа рабочих мест, называется:
Что из перечисленного является долгосрочным стимулом?
Получить правильные ответы
Вперед
Курс «HR-менеджер с нуля»

HR-менеджер

Отзывов: 650
Рейтинг: 528

Здесь представлена программа обучения, ставшая классикой, и активно растиражированная под разными названиями, но не меняющей своей сути.
Это своеобразный курс молодого бойца – плавный заход в профессию, - обучение HR-менеджера практически с нуля с твердым убеждением, что для успешного старта в сфере HR не нужно профильное образование.

В рамках курса предлагается освоить все digital-инструменты и отработать современные подходы, необходимые для эффективной работы.
Анонсируют, что дадут все необходимые знания для того, чтобы в дальнейшем Вы могли стать классным специалист, способным успешно подбирать и адаптировать новых сотрудников, курировать программы корпоративного обучения и мотивировать персонал.

Подробности программы >>
Кому подойдёт этот курс:

Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR
Освоите рекрутинг и HR-менеджмент с нуля. Получите актуальную базу для старта и развития в карьере. Сможете устроиться на работу уже во время обучения.

HR-специалистам уровня junior
Систематизируете знания и подробно изучите современные методики и digital-инструменты HR-специалиста. Будете увереннее чувствовать себя на работе и сможете претендовать на повышение.

Сотрудникам отдела кадров
Освоите всю необходимую базу для профессионального развития: разберётесь в HR-направлениях.

HR-аналитика с нуля

HR-аналитика с нуля

Отзывов: 425
Рейтинг: 397

Очень модное и мощное течение на сегодняшний день, которое вряд ли остановить. Да и стоит ли препятствовать или плыть против него, доказывая правоту и силу классической школы XX века?
Hr- аналитика... Востребованность, продиктованная временем, или реальный механизм, оптимизирующий деятельность hr? На курсе предлагается ответить на этот вопрос самостоятельно.

Для этого Вас будут очень старательно учить рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. При прохождении обучения обязательно узнаете, как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python и сможете давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризис.

Подробнее о курсе >>
Для кого курс:

• HR-специалистам, которые хотят уйти в аналитику
Познакомитесь с основами статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Сможете давать более точные прогнозы для бизнеса и начнёте развиваться как HR-аналитик.

• HR-Generalist
Научитесь применять HR-данные и метрики. Поймёте, как оцифровать бизнес-процессы и презентовать эти данные руководству. Сможете проанализировать свою работу.

• Начинающим аналитикам
Узнаете, как рассчитать расходы найма. Научитесь применять индекс ENPS, рассчитывать KPI, настраивать дашборды. Поможете руководству принимать решения на основе Data-driven подхода.

Менеджер по обучению и развитию персонала

Менеджер по обучению и развитию персонала

Отзывов: 518
Рейтинг: 472

Для тех, кто давно хотел передавать и делиться своими знаниями, но при этом понимал, что зарплата учителя слишком мала, появилась хорошая возможность реализовать свои желания.
На курсе все разложат по полочкам и научат не только выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников, но и оценивать их эффективность.
Как бы это удивительно не звучало, но по окончанию учебы, Вы вполне сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.

Итак, вводные внушающие уверенность:
• Длительность курса три месяца
• Итоговая работа на кейсе реального заказчика
• Воркшопы с экспертами международной консалтинговой компании
• Достаточно распространенный пункт, но тоже из серии пустячок, а приятно - доступ к курсу навсегда.

Перейти на сайт организатора >>
Для кого курс?

Для новичков
Вы полностью погрузитесь в корпоративную педагогику и научитесь составлять программу подготовки сотрудников, после чего сможете начать полноценную карьеру в отделе развития персонала.

Рекрутерам и HR-генералистам
Сможете составить карту компетенций для бизнеса, организовать онлайн-обучение в компании и прокачать HR-бренд.

Начинающим специалистам отдела обучения
Если Вы уже начали делать первые шаги в данном направлении, Вам наверняка захочется узнать, какие инструменты использовать для организации тренингов и как внедрить стратегию обучения в компании.

Курс IT-рекрутер

IT-рекрутер

Отзывов: 406
Рейтинг: 334

Сейчас самое подходящее время для охотников за головами и профессионалов по поиску талантов. IT по-прежнему остается одной из самых хлебных ниш. Казалось бы, паханное-перепаханное поле, но все еще приносящее плоды для тех, кто готов работать на поиске и подборе.
Востребованный курс научит подбирать специалистов в сфере IT.
Здесь же Вы узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, поняв требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры, научитесь правильно пользоваться поисковыми площадками.

Перейти к обучению >>
Кому можно рекомендовать данный курс?

• В первую очередь, новичкам, которые мечтают о работе в IT
Вы научитесь оценивать кандидатов, освоите технологии рекрутинга и получите базовые знания об IT-технологиях. Полученные Вами знания в дальнейшем помогут Вам работать как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.

HRBP

HR-бизнес-партнёр

Отзывов: 403
Рейтинг: 309

Этот курс рассчитан на тех, кто давно в профессии и готов развиваться дальше. Выходя за привычные рамки управления персоналом, желая участвовать в выстраивании HR-стратегии бизнеса, и претендуя на управляющие роли в компании для возможности влиять на её развитие.

Как раз HR бизнес-партнёр – это, та самая позиция, которая дает эти возможности. HRBP — это эксперт по управлению персоналом, который хорошо разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR-стратегию для их достижения. При этом он является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.

Узнать стоимость курса >>
Кому подойдет курс?
Сотрудники ставят перед собой разные цели и задачи на своей повседневной работе. Для тех, кто хочет развиваться в области управления персоналом и принимать активное участие в стратегическом планировании и реализации кадровых процессов в организации, можно рекомендовать, например:

Для профессионалов в области управления персоналом, которые уже работают в HR-сфере и хотят перейти на более стратегические функции, обучение поможет развить навыки, необходимые для работы в партнерстве с руководством компании и внедрения стратегических инициатив.

Обучение HRD

HR директор

Отзывов: 381
Рейтинг: 299

Если Вы чувствуете в себе силы для карьерного роста, хорошей основой для него может стать курс HR-директора (директора по персоналу).
Этот специалист отвечает за стратегическое управление и координацию всех аспектов человеческих ресурсов в организации и, соответственно, выполняет ряд основных обязанностей, таких как:
Разработка стратегии управления персоналом, где HR-директор создает стратегию и политику управления персоналом, которые соответствуют целям и ценностям организации.
Также HR-директор определяет потребности в персонале, разрабатывая процессы найма и подбора кандидатов, он проводит интервью и принимает решение о приеме на работу.

Ещё об обучении >>
Итак, кому зайдет курс?

Практикующим HR-менеджерам и HR бизнес-партнерам
Систематизируете и углубите знания, научитесь мыслить с точки зрения бизнеса, разберетесь в проектном менеджменте. Сможете претендовать на повышение до HR директора, решать амбициозные задачи бизнеса.

HR-директорам
Сможете уверенно выстраивать HR-стратегию и процессы, доводить проекты до результата. Станете более востребованным специалистом и подготовитесь к достижению новых карьерных вершин.

Курс «Директор по обучению персонала»

Директор по обучению персонала

Отзывов: 320
Рейтинг: 262

Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения.
Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя. По окончании курса обещают выдать официальный диплом и помощь в трудоустройстве на позицию с уровнем дохода от 150.000 рублей для лучших учеников.
Итак, если Вы заинтересованы в такой перспективе, то идём дальше…

Условия и стоимость обучения >>
Для кого этот курс:

Для HR-менеджеров, которые хотят грамотно выстроить функцию обучения сотрудников в отделе или всей компании.
Для руководителей и собственников, которые недавно вступили в должность и хотят быстро развить нужные навыки.
Для директоров по обучению, которые хотят стать директорами и управлять T&D-отделом.
Для менеджеров по обучению, которые хотят отвечать за обучение персонала в большой корпорации и вырасти в зарплате.

Курс по КДП

Кадровое делопроизводство

Отзывов: 250
Рейтинг: 218

Давно хотели стать специалистом по кадровому делопроизводству (КДП) или специалистом по кадровым административным процессам?
Да-да, тем самым сотрудником, который отвечает за выполнение различных административных задач, начиная с подготовки, проверки и обработки кадровых документов, таких как трудовые договора, приказы о приеме на работу или увольнении, соглашения о конфиденциальности и, заканчивая соблюдением требований законодательства, правил организации при оформлении и хранении кадровых документов.

Узнать даты обучения >>
Кому рекомендован курс
Для менеджеров по персоналу Укрепите свой профессионализм, восполните пробелы в знаниях и сможете повысить стоимость ваших услуг.
Для кадровиков или бухгалтеров, совмещающих работу по КДП Получите возможность самостоятельно оформлять сотрудников и правильно выстраивать кадровые процессы.
Для руководителей и предпринимателей Изучите востребованную профессию и сможете начать карьеру в отделе кадров или найти удаленную подработку.
Курс «MBA: Управление персоналом»

MBA: Управление персоналом

Отзывов: 281
Рейтинг: 219

MBA (Master of Business Administration) в управлении персоналом - это программа магистратуры, которая предназначена для развития навыков и знаний в области управления персоналом и ресурсами человеческого капитала. Программа MBA в управлении персоналом обычно предлагается в учебных заведениях, которые специализируются на бизнес-образовании.

Узнать о курсе >>
Что еще добавить?
На этом онлайн-курсе вы систематизируете и углубите свои знания. Научитесь достигать бизнес-результатов, реализуя потенциал команды. Поймёте, как разрабатывать HR-стратегию, используя задачи бизнеса, поймёте как выстраивать партнёрские отношения со стейкхолдерами и внедрять эффективные изменения в процессы компании, чтобы улучшить опыт сотрудников.
Курс по КДП

Маркетплейс HR-курсов

Отзывов: 369
Рейтинг: 451

И напоследок самое сладкое, самый сок, потому что все самое лучшее для тех, кто досмотрел до конца.
Подборка уникальных программ обучения, охватывающих практически вcю сферу управления персоналом от рекрутера до HRBP.

Просто выбрать >>
Более 40 курсов для Вашего выбора
Предложение уникально не только по содержанию, но и цене.
При выборе курса сегодня скидка до 60%.
Актуальные знания, практические навыки и диплом государственного образца, - дополнительное преимущество, чтобы выбрать именно это предложение!
Курсы Рейтинг Положительно Нейтрально Баллы
Курс HR менеджер
Обучение HR менеджера
311 16 297
Обучение HR аналитика
Курсы HR аналитики
589 41 328
Курс менеджера по обучению персонала
Менеджер по персоналу
91 33 412
Обучение IT рекрутера
Курсы подготовки IT рекрутера
351 16 231
Курс HR директор
Обучение HRD
257 18 327
Курс для директора по персоналу
Обучение директора по персоналу
357 56 309
Обучение HRBP
Курс HR бизнес партнёр
314 12 254
Курс по КДП
Обучение кадровому делороизводству
213 23 472
Курс MBA управление персоналом
Обучение MBA управление персоналом
210 34 159
Отзывы
Оставить отзыв
Ваша оценка:

Сотрудничество
HR обучение, курсы...

Весь контент носит исключительно информационный характер. Все выводы являются личным мнением автора блога.

Политика конфиденциальности