Курс по инновационным методам обучения - 23000 руб. Современные подходы и методы обучения, использование инновационных технологий и инструментов.
Курс по обучению и развитию персонала - 24000 руб. Планирование и реализация программ обучения и развития сотрудников, оценка их эффективности.
Курс по управлению изменениями в HR - 22000 руб. Стратегии и техники управления изменениями, разработка плана изменений и управление сопротивлением.
Семинар по повышению вовлеченности сотрудников - 19000 руб. Стратегии и методы повышения вовлеченности сотрудников, развитие программ поощрения и признания.
Мастер-класс по оценке кандидатов - 12000 руб. Практические техники для оценки компетенций и навыков кандидатов, использование различных методик тестирования.
Курс по развитию эмоционального интеллекта - бесплатно. Важность эмоционального интеллекта в работе HR, методы и техники его развития.
Курс по управлению проектами в HR - 25000 руб. Методы и инструменты управления проектами, специфические для HR сферы, управление временными и ресурсными ограничениями.
Мастер-класс по построению эффективных команд - 18000 руб. Техники формирования и развития команд, улучшение взаимодействия и продуктивности.
Обучение по проведению оценочных центров - бесплатно. Методы и техники проведения оценочных центров, разработка упражнений и сценариев для оценки кандидатов.
Семинар по управлению производительностью - 22000 руб. Методы оценки и улучшения производительности сотрудников, разработка KPI и систем оценки результатов.
Семинар по управлению производительностью - 22000 руб. Методы оценки и улучшения производительности сотрудников, разработка KPI и систем оценки результатов.
Семинар по управлению производительностью - бесплатно. Методы оценки и улучшения производительности сотрудников, разработка KPI и систем оценки результатов.
Практикум по использованию HR технологий - бесплатно. Внедрение и использование современных HR технологий, автоматизация HR процессов.
Практикум по карьерному консультированию - 17000 руб. Навыки и техники карьерного консультирования, помощь сотрудникам в планировании их карьерного пути.
Курс по управлению талантами - 22000 руб. Методы выявления, развития и удержания талантливых сотрудников в компании.
Практикум по корпоративной социальной ответственности - 20000 руб. Разработка и реализация программ корпоративной социальной ответственности, их влияние на репутацию компании.
Тренинг по развитию корпоративной лояльности - 19000 руб. Создание и поддержание лояльности сотрудников, разработка программ для повышения удовлетворенности и приверженности.
Курс по цифровым инструментам в HR - 26000 руб. Использование цифровых технологий и программных решений для оптимизации HR процессов и повышения их эффективности.
Курс по цифровым инструментам в HR - 26000 руб. Использование цифровых технологий и программных решений для оптимизации HR процессов и повышения их эффективности.
Курс по инновационным методам обучения - 23000 руб. Современные подходы и методы обучения, использование инновационных технологий и инструментов.
Семинар по организации дистанционной работы - бесплатно. Лучшие практики организации удаленной работы, управление виртуальными командами.
Вебинар по стратегическому HR планированию - 21000 руб. Разработка и внедрение стратегий HR, направленных на достижение долгосрочных целей компании.
Тренинг по развитию корпоративной лояльности - бесплатно. Создание и поддержание лояльности сотрудников, разработка программ для повышения удовлетворенности и приверженности компании.
Практикум по корпоративной социальной ответственности - 20000 руб. Разработка и реализация программ корпоративной социальной ответственности, их влияние на репутацию компании.
Курс по внедрению HR стратегии - 26000 руб. Разработка и внедрение HR стратегии, соответствующей бизнес-целям компании.
Семинар по развитию эмоционального интеллекта - 20000 руб. Техники и методы повышения эмоционального интеллекта, его значение для личной и профессиональной жизни.
Семинар по развитию навыков коучинга - 23000 руб. Обучение техникам коучинга для развития сотрудников и повышения их профессиональных компетенций.
Курс по управлению проектами в HR - бесплатно. Методы и инструменты управления проектами, специфические для HR сферы, управление временными и ресурсными ограничениями.
Обучение техникам ведения переговоров - 21000 руб. Стратегии и методы ведения переговоров, повышение уверенности и эффективности в переговорах.
Курс по развитию эмоционального интеллекта - бесплатно. Важность эмоционального интеллекта в работе HR, методы и техники его развития.
Курс по управлению проектами в HR - бесплатно. Методы и инструменты управления проектами, специфические для HR сферы, управление временными и ресурсными ограничениями.
Обучение техникам ведения переговоров - 21000 руб. Стратегии и методы ведения переговоров, повышение уверенности и эффективности в переговорах.
Онлайн курс по HR аналитике - 19000 руб. Использование данных и аналитических инструментов для принятия решений в области управления персоналом.
Курс по обучению и развитию персонала - 24000 руб. Планирование и реализация программ обучения и развития сотрудников, оценка их эффективности.
Практикум по мотивации сотрудников - 16000 руб. Методы и инструменты мотивации персонала, создание систем поощрения и вознаграждений.
Тренинг по развитию корпоративной культуры - 20000 руб. Стратегии создания и поддержания корпоративной культуры, способствующей развитию и успеху компании.
Мастер-класс по оценке кандидатов - 12000 руб. Практические техники для оценки компетенций и навыков кандидатов, использование различных методик тестирования.
Мастер-класс по построению эффективных команд - 18000 руб. Техники формирования и развития команд, улучшение взаимодействия и продуктивности.
Обучение техникам ведения переговоров - бесплатно. Стратегии и методы ведения переговоров, повышение уверенности и эффективности в переговорном процессе.
Курс по цифровым инструментам в HR - 26000 руб. Использование цифровых технологий и программных решений для оптимизации HR процессов и повышения их эффективности.
Курс по управлению разнообразием и инклюзией - бесплатно. Стратегии и методы управления разнообразием и инклюзией в компании, создание инклюзивной культуры.
Курс по управлению талантами - 22000 руб. Методы выявления, развития и удержания талантливых сотрудников в компании.
Курс по управлению разнообразием и инклюзией - бесплатно. Стратегии и методы управления разнообразием и инклюзией в компании, создание инклюзивной культуры.
Мастер-класс по построению эффективных команд - 18000 руб. Техники формирования и развития команд, улучшение взаимодействия и продуктивности.
Практикум по карьерному консультированию - 17000 руб. Навыки и техники карьерного консультирования, помощь сотрудникам в планировании их карьерного пути.
Мастер-класс по оценке кандидатов - 12000 руб. Практические техники для оценки компетенций и навыков кандидатов, использование различных методик тестирования.
Обучение управлению стрессом и выгоранием - 17000 руб. Стратегии и техники управления стрессом, профилактика и преодоление профессионального выгорания.
Обучение рекрутингу и подбору персонала - 18000 руб. Методы и инструменты для эффективного подбора персонала, включая интервьюирование и оценку кандидатов.
Практикум по мотивации сотрудников - 16000 руб. Методы и инструменты мотивации персонала, создание систем поощрения и вознаграждений.
Курс по обучению и развитию персонала - 24000 руб. Планирование и реализация программ обучения и развития сотрудников, оценка их эффективности.
Тренинг по управлению конфликтами в команде - 20000 руб. Стратегии и методы управления конфликтами внутри команды, повышение уровня доверия и сотрудничества.
Мастер-класс по построению эффективных команд - 18000 руб. Техники формирования и развития команд, улучшение взаимодействия и продуктивности.
Обучение управлению стрессом и выгоранием - 17000 руб. Стратегии и техники управления стрессом, профилактика и преодоление профессионального выгорания.
Тренинг по развитию корпоративной культуры - 20000 руб. Стратегии создания и поддержания корпоративной культуры, способствующей развитию и успеху компании.
Обучение рекрутингу и подбору персонала - 18000 руб. Методы и инструменты для эффективного подбора персонала, включая интервьюирование и оценку кандидатов.
Обучение рекрутингу и подбору персонала - 18000 руб. Методы и инструменты для эффективного подбора персонала, включая интервьюирование и оценку кандидатов.
Практикум по развитию корпоративных ценностей - 21000 руб. Определение и внедрение корпоративных ценностей, их влияние на культуру и успех компании.
Практикум по развитию гибкости и адаптивности - 18000 руб. Методы повышения гибкости и адаптивности сотрудников в условиях быстро меняющейся бизнес-среды.
Семинар по повышению вовлеченности сотрудников - 19000 руб. Стратегии и методы повышения вовлеченности сотрудников, развитие программ поощрения и признания.
Семинар по инновациям в управлении персоналом - 22000 руб. Современные подходы и технологии в HR, внедрение инновационных решений для повышения эффективности.
Курс по разработке политики и процедур HR - 24000 руб. Создание и внедрение HR политики и процедур, соответствующих законодательным требованиям и бизнес-целям.
Практикум по развитию корпоративных ценностей - 21000 руб. Определение и внедрение корпоративных ценностей, их влияние на культуру и успех компании.
Курс по обучению и развитию персонала - 24000 руб. Планирование и реализация программ обучения и развития сотрудников, оценка их эффективности.
Мастер-класс по построению эффективных команд - 18000 руб. Техники формирования и развития команд, улучшение взаимодействия и продуктивности.
Курс по управлению талантами - 22000 руб. Методы выявления, развития и удержания талантливых сотрудников в компании.
Семинар по организации дистанционной работы - бесплатно. Лучшие практики организации удаленной работы, управление виртуальными командами.
Обучение рекрутингу и подбору персонала - 18000 руб. Методы и инструменты для эффективного подбора персонала, включая интервьюирование и оценку кандидатов.
Курс по созданию эффективных команд - бесплатно. Стратегии построения высокоэффективных команд, методы и инструменты повышения командной работы.
Обучение по развитию навыков коучинга - бесплатно. Основы коучинга для HR специалистов, методы и техники проведения коучинговых сессий.
Тренинг по управлению конфликтами в команде - 20000 руб. Стратегии и методы управления конфликтами внутри команды, повышение уровня доверия и сотрудничества.
Курс по разработке политики и процедур HR - 24000 руб. Создание и внедрение HR политики и процедур, соответствующих законодательным требованиям и бизнес-целям.
Семинар по развитию навыков коучинга - 23000 руб. Обучение техникам коучинга для развития сотрудников и повышения их профессиональных компетенций.
Тренинг по эффективной коммуникации - 18000 руб. Методы улучшения коммуникации внутри команды и между подразделениями, развитие навыков активного слушания.
Обучение техникам ведения переговоров - 21000 руб. Стратегии и методы ведения переговоров, повышение уверенности и эффективности в переговорах.
Практикум по использованию HR технологий - 25000 руб. Внедрение и использование современных HR технологий, автоматизация HR процессов.
Тренинг по управлению изменениями в компании - 20000 руб. Методы управления организационными изменениями, минимизация сопротивления и повышение адаптивности.
Курс по разработке системы вознаграждений - 25000 руб. Создание эффективных систем вознаграждений и бонусов, мотивация и удержание ключевых сотрудников.
Курс по управлению изменениями в HR - 22000 руб. Стратегии и техники управления изменениями, разработка плана изменений и управление сопротивлением.
Обучение техникам ведения переговоров - 21000 руб. Стратегии и методы ведения переговоров, повышение уверенности и эффективности в переговорах.
Тренинг по управлению изменениями в компании - 20000 руб. Методы управления организационными изменениями, минимизация сопротивления и повышение адаптивности.
Тренинг по развитию корпоративной лояльности - 19000 руб. Создание и поддержание лояльности сотрудников, разработка программ для повышения удовлетворенности и приверженности.
Курс по разработке системы вознаграждений - 25000 руб. Создание эффективных систем вознаграждений и бонусов, мотивация и удержание ключевых сотрудников.
Курс по управлению разнообразием и инклюзией - бесплатно. Стратегии и методы управления разнообразием и инклюзией в компании, создание инклюзивной культуры.
Обучение техникам ведения переговоров - бесплатно. Стратегии и методы ведения переговоров, повышение уверенности и эффективности в переговорном процессе.
Тренинг по развитию корпоративной культуры - 20000 руб. Стратегии создания и поддержания корпоративной культуры, способствующей развитию и успеху компании.
Обучение по оценке и развитию компетенций - 24000 руб. Методы оценки компетенций сотрудников, разработка и реализация программ их развития.
Обучение может проводиться в разных форматах — очно, дистанционно или в смешанном виде. Обычно оно включает видеолекции, интерактивные задания, вебинары, групповую работу, обратную связь от преподавателей, тестирования и итоговые проекты. При этом большое внимание уделяется практике: слушатели разбирают реальные кейсы, решают задачи, приближённые к тем, с которыми сталкиваются HR-специалисты в компаниях.
Курсы организуются с учётом уровня подготовки участников и могут варьироваться по длительности — от интенсивов на несколько дней до полноценных программ, рассчитанных на несколько месяцев. По итогам обучения участники, как правило, получают сертификаты, подтверждающие их квалификацию и прохождение программы.
Таким образом, HR-курсы становятся не только способом систематизировать и углубить знания, но и возможностью расширить профессиональный кругозор, познакомиться с коллегами из разных сфер, а иногда и пересмотреть собственную карьерную траекторию.
В профессии HR-специалиста как нигде важны постоянное самосовершенствование и профессиональный рост. Быстро меняющееся трудовое законодательство, новые технологии рекрутинга, трансформация подходов к управлению персоналом - все это требует от HR-профессионала непрерывного обучения.
Работа с людьми предполагает глубокие знания в психологии, менеджменте, трудовом праве, аналитике и многих других сферах. Развитие этих компетенций напрямую влияет на профессиональный успех и достижение карьерных целей.
В этом материале мы рассмотрим самые актуальные и востребованные программы обучения для HR-специалистов разных уровней.
Аналитики рынка труда выделяют 5 ключевых этапов карьерного роста в HR:
По данным исследования HeadHunter 2024 года, успешный карьерный рост в HR на 73% зависит от:
Аналитика рынка показывает три ключевых направления развития HR-профессии:
По данным Deloitte, 68% российских HR-департаментов к 2025 году внедрят AI-инструменты. Востребованы навыки:
McKinsey прогнозирует, что к 2026 году 45% рабочего времени HRD будет посвящено стратегическим задачам:
Рынок требует узкопрофильных экспертов (данные SuperJob):
| Специализация | Средняя зарплата | Рост спроса (2023-2024) |
|---|---|---|
| IT-рекрутер | 120-180 тыс. руб. | +27% |
| HR-аналитик | 150-220 тыс. руб. | +35% |
| Специалист по D&I (Diversity) | 130-200 тыс. руб. | +42% |
Исследование РАНХиГС выделяет 3 переломных момента в карьере HR:
Требует освоения:
Необходимо:
Ключевые компетенции:
По данным исследования "HR в России 2024":
"Карьера в HR сегодня - это марафон постоянного развития. Только 17% специалистов достигают уровня HRD, но те кто инвестируют в комплексное развитие, имеют в 3 раза больше шансов войти в этот топ" - Елена Смирнова, декан факультета HR МГИМО.
В отличие от многих других профессий, где на первом месте стоят технические навыки, в HR soft skills составляют до 70% профессионального успеха. По данным исследования LinkedIn 2024 года, 92% HR-директоров при подборе специалистов в свои команды оценивают soft skills как более важные, чем hard skills.
Способность понимать, анализировать и управлять эмоциями — своими и собеседника. HR с высоким EQ на 40% эффективнее в разрешении конфликтов и на 35% успешнее в переговорах о зарплате (данные PwC).
Умение адаптировать стиль общения под разные аудитории: от топ-менеджеров до линейных сотрудников. 78% неудачных наймов происходят именно из-за коммуникативных ошибок (исследование HH).
Особенно критично при увольнениях, сокращениях или конфликтных ситуациях. HR без этого навыка в 3 раза чаще сталкиваются с судебными исками (данные Роструда).
Нестандартные подходы к решению кадровых проблем и разработке мотивационных программ. В компаниях с "креативными" HR на 27% ниже текучесть кадров (исследование Gallup).
HR — одна из 5 самых стрессовых профессий (по данным WHO). Специалисты с развитой стрессоустойчивостью в 2,5 раза дольше остаются в профессии.
В отличие от технических навыков, "мягкие" компетенции требуют особых подходов к обучению:
Примеры эффективных программ:
Индивидуальная работа с экспертами дает на 65% лучшие результаты в развитии soft skills (исследование ICF). Ведущие программы:
Лучшие методы отработки навыков:
Ведущие HR-компании используют:
| Метод оценки | Что измеряет | Эффективность |
|---|---|---|
| Assessment Center | Комплекс навыков в смоделированных ситуациях | 87% точности |
| 360 градусов | Восприятие навыков коллегами, руководством, подчиненными | 79% точности |
| Психодиагностика | Потенциал развития ключевых компетенций | 68% точности |
"В digital-эпоху, когда hard skills быстро устаревают, именно soft skills становятся главным конкурентным преимуществом HR-специалиста. Они не автоматизируются и со временем только растут в цене" — Марина Петрова, HRD Сбербанка.
Программа предназначена для тех, кто только начинает свой путь в HR. Курс дает фундаментальные знания и практические навыки, необходимые для работы в отделе персонала.
1. "HR-менеджер" от Нетологии
Длительность: 6 месяцев
Формат: онлайн с наставником
Выпускной документ: диплом о профессиональной переподготовке
2. "Основы HR" от Skillbox
Длительность: 4 месяца
Формат: видеолекции + практические задания
Выпускной документ: сертификат
Курсы для тех, кто стремится занять руководящую позицию в HR или уже работает на этой должности и хочет систематизировать свои знания.
1. "HR-директор" от Высшей школы экономики
Длительность: 1 год
Формат: очно-заочный с защитой дипломного проекта
Выпускной документ: диплом о профессиональной переподготовке
2. "Executive MBA: HR Management" от РАНХиГС
Длительность: 1,5 года
Формат: модульный (очно + онлайн)
Выпускной документ: диплом MBA
Курсы для HR-специалистов, которые хотят специализироваться на подборе IT-персонала - одной из самых востребованных и высокооплачиваемых ниш в рекрутинге.
1. "IT-рекрутер" от GeekBrains
Длительность: 3 месяца
Формат: онлайн-вебинары + практика
Выпускной документ: сертификат
2. "Профессия IT-рекрутер" от SkillFactory
Длительность: 5 месяцев
Формат: видеоуроки + разбор кейсов + стажировка
Выпускной документ: диплом
Курсы для HR-специалистов, которые хотят научиться принимать решения на основе данных, строить HR-метрики и анализировать эффективность процессов управления персоналом.
1. "HR-аналитика" от Coursera (HSE)
Длительность: 4 месяца
Формат: онлайн-лекции + практические задания
Выпускной документ: сертификат
2. "HR Data Analyst" от Нетологии
Длительность: 6 месяцев
Формат: онлайн с наставником + реальные кейсы
Выпускной документ: диплом
Обучение методикам разработки и проведения тренингов, оценке эффективности обучения, современным образовательным технологиям.
Программы по построению системы вознаграждений, разработке KPI, управлению зарплатным бюджетом.
Курсы по созданию и продвижению бренда работодателя, работе с соцсетями, организации HR-мероприятий.
Программы для HR-партнеров бизнеса, которые работают на стыке HR и операционного управления.
Обучение методикам проведения ассессментов, разработке кейсов, интерпретации результатов.
При выборе курса для HR-специалиста важно учитывать:
Помните, что инвестиции в профессиональное развитие HR-специалиста всегда окупаются - как для самого сотрудника, так и для компании, в которой он работает.
В обзорее представлены все популярные программы обучения для HR, структурированные, согласно рейтинга полезности и практичности полученных знаний, с учетом последующего трудоустройства слушателей курсов или повышения занимаемой должности в компании.
Пройди тест
– он поможет подобрать оптимальный курс, соответствующий твоим знаниям и ожиданиям.
Проверь себя - насколько ты эксперт в своем деле!
Здесь представлена программа обучения, ставшая классикой, и активно растиражированная под разными названиями, но не меняющей своей сути.
Это своеобразный курс молодого бойца – плавный заход в профессию, - обучение HR-менеджера практически с нуля с твердым убеждением, что для успешного старта в сфере HR не нужно профильное образование.
В рамках курса предлагается освоить все digital-инструменты и отработать современные подходы, необходимые для эффективной работы.
Анонсируют, что дадут все необходимые знания для того, чтобы в дальнейшем Вы могли стать классным специалист, способным успешно подбирать и адаптировать новых сотрудников, курировать программы корпоративного обучения и мотивировать персонал.
Тем, кто хочет начать карьеру в сфере HR
Освоите рекрутинг и HR-менеджмент с нуля. Получите актуальную базу для старта и развития в карьере. Сможете устроиться на работу уже во время обучения.
HR-специалистам уровня junior
Систематизируете знания и подробно изучите современные методики и digital-инструменты HR-специалиста. Будете увереннее чувствовать себя на работе и сможете претендовать на повышение.
Сотрудникам отдела кадров
Освоите всю необходимую базу для профессионального развития: разберётесь в HR-направлениях.
Очень модное и мощное течение на сегодняшний день, которое вряд ли остановить. Да и стоит ли препятствовать или плыть против него, доказывая правоту и силу классической школы XX века?
Hr- аналитика... Востребованность, продиктованная временем, или реальный механизм, оптимизирующий деятельность hr? На курсе предлагается ответить на этот вопрос самостоятельно.
Для этого Вас будут очень старательно учить рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. При прохождении обучения обязательно узнаете, как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python и сможете давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризис.
• HR-специалистам, которые хотят уйти в аналитику
Познакомитесь с основами статистики и аналитики, научитесь создавать систему HR-метрик и работать по ней. Сможете давать более точные прогнозы для бизнеса и начнёте развиваться как HR-аналитик.
• HR-Generalist
Научитесь применять HR-данные и метрики. Поймёте, как оцифровать бизнес-процессы и презентовать эти данные руководству. Сможете проанализировать свою работу.
• Начинающим аналитикам
Узнаете, как рассчитать расходы найма. Научитесь применять индекс ENPS, рассчитывать KPI, настраивать дашборды. Поможете руководству принимать решения на основе Data-driven подхода.
Для тех, кто давно хотел передавать и делиться своими знаниями, но при этом понимал, что зарплата учителя слишком мала, появилась хорошая возможность реализовать свои желания.
На курсе все разложат по полочкам и научат не только выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников, но и оценивать их эффективность.
Как бы это удивительно не звучало, но по окончанию учебы, Вы вполне сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.
Итак, вводные внушающие уверенность:
• Длительность курса три месяца
• Итоговая работа на кейсе реального заказчика
• Воркшопы с экспертами международной консалтинговой компании
• Достаточно распространенный пункт, но тоже из серии пустячок, а приятно - доступ к курсу навсегда.
Для новичков
Вы полностью погрузитесь в корпоративную педагогику и научитесь составлять программу подготовки сотрудников, после чего сможете начать полноценную карьеру в отделе развития персонала.
Рекрутерам и HR-генералистам
Сможете составить карту компетенций для бизнеса, организовать онлайн-обучение в компании и прокачать HR-бренд.
Начинающим специалистам отдела обучения
Если Вы уже начали делать первые шаги в данном направлении, Вам наверняка захочется узнать, какие инструменты использовать для организации тренингов и как внедрить стратегию обучения в компании.
Сейчас самое подходящее время для охотников за головами и профессионалов по поиску талантов. IT по-прежнему остается одной из самых хлебных ниш. Казалось бы, паханное-перепаханное поле, но все еще приносящее плоды для тех, кто готов работать на поиске и подборе.
Востребованный курс научит подбирать специалистов в сфере IT.
Здесь же Вы узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, поняв требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры, научитесь правильно пользоваться поисковыми площадками.
• В первую очередь, новичкам, которые мечтают о работе в IT
Вы научитесь оценивать кандидатов, освоите технологии рекрутинга и получите базовые знания об IT-технологиях. Полученные Вами знания в дальнейшем помогут Вам работать как в IT-компании, так и в кадровом агентстве.
Этот курс рассчитан на тех, кто давно в профессии и готов развиваться дальше. Выходя за привычные рамки управления персоналом, желая участвовать в выстраивании HR-стратегии бизнеса, и претендуя на управляющие роли в компании для возможности влиять на её развитие.
Как раз HR бизнес-партнёр – это, та самая позиция, которая дает эти возможности. HRBP — это эксперт по управлению персоналом, который хорошо разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR-стратегию для их достижения. При этом он является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.
Для профессионалов в области управления персоналом, которые уже работают в HR-сфере и хотят перейти на более стратегические функции, обучение поможет развить навыки, необходимые для работы в партнерстве с руководством компании и внедрения стратегических инициатив.
Если Вы чувствуете в себе силы для карьерного роста, хорошей основой для него может стать курс HR-директора (директора по персоналу).
Этот специалист отвечает за стратегическое управление и координацию всех аспектов человеческих ресурсов в организации и, соответственно, выполняет ряд основных обязанностей, таких как:
Разработка стратегии управления персоналом, где HR-директор создает стратегию и политику управления персоналом, которые соответствуют целям и ценностям организации.
Также HR-директор определяет потребности в персонале, разрабатывая процессы найма и подбора кандидатов, он проводит интервью и принимает решение о приеме на работу.
Практикующим HR-менеджерам и HR бизнес-партнерам
Систематизируете и углубите знания, научитесь мыслить с точки зрения бизнеса, разберетесь в проектном менеджменте. Сможете претендовать на повышение до HR директора, решать амбициозные задачи бизнеса.
HR-директорам
Сможете уверенно выстраивать HR-стратегию и процессы, доводить проекты до результата. Станете более востребованным специалистом и подготовитесь к достижению новых карьерных вершин.
Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения.
Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя. По окончании курса обещают выдать официальный диплом и помощь в трудоустройстве на позицию с уровнем дохода от 150.000 рублей для лучших учеников.
Итак, если Вы заинтересованы в такой перспективе, то идём дальше…
Для HR-менеджеров, которые хотят грамотно выстроить функцию обучения сотрудников в отделе или всей компании.
Для руководителей и собственников,
которые недавно вступили в должность и хотят быстро развить нужные навыки.
Для директоров по обучению,
которые хотят стать директорами и управлять T&D-отделом.
Для менеджеров по обучению,
которые хотят отвечать за обучение персонала в большой корпорации и вырасти в зарплате.
Давно хотели стать специалистом по кадровому делопроизводству (КДП) или специалистом по кадровым административным процессам?
Да-да, тем самым сотрудником, который отвечает за выполнение различных административных задач, начиная с подготовки, проверки и обработки кадровых документов, таких как трудовые договора, приказы о приеме на работу или увольнении, соглашения о конфиденциальности и, заканчивая соблюдением требований законодательства, правил организации при оформлении и хранении кадровых документов.
MBA (Master of Business Administration) в управлении персоналом - это программа магистратуры, которая предназначена для развития навыков и знаний в области управления персоналом и ресурсами человеческого капитала. Программа MBA в управлении персоналом обычно предлагается в учебных заведениях, которые специализируются на бизнес-образовании.
И напоследок самое сладкое, самый сок, потому что все самое лучшее для тех, кто досмотрел до конца.
Подборка уникальных программ обучения, охватывающих практически вcю сферу управления персоналом от рекрутера до HRBP.
| Курсы | Рейтинг | Положительно | Нейтрально | Баллы |
 |
|
311 | 16 | 297 |
 |
|
589 | 41 | 328 |
 |
|
91 | 33 | 412 |
 |
|
351 | 16 | 231 |
 |
|
257 | 18 | 327 |
 |
|
357 | 56 | 309 |
 |
|
314 | 12 | 254 |
 |
|
213 | 23 | 472 |
 |
|
210 | 34 | 159 |
Сотрудничество
HR обучение, курсы...
Весь контент носит исключительно информационный характер. Все выводы являются личным мнением автора блога.
Политика конфиденциальности
