Здесь представлена программа обучения, ставшая классикой, и активно растиражированная под разными названиями, но не меняющей своей сути.
Это своеобразный курс молодого бойца – плавный заход в профессию, - обучение HR-менеджера практически с нуля с твердым убеждением, что для успешного старта в сфере HR не нужно профильное образование.

В рамках курса предлагается освоить все digital-инструменты и отработать современные подходы, необходимые для эффективной работы.
Анонсируют, что дадут все необходимые знания для того, чтобы в дальнейшем Вы могли стать классным специалист, способным успешно подбирать и адаптировать новых сотрудников, курировать программы корпоративного обучения и мотивировать персонал.

Очень модное и мощное течение на сегодняшний день, которое вряд ли остановить. Да и стоит ли препятствовать или плыть против него, доказывая правоту и силу классической школы XX века?
Hr- аналитика... Востребованность, продиктованная временем, или реальный механизм, оптимизирующий деятельность hr? На курсе предлагается ответить на этот вопрос самостоятельно.

Для этого Вас будут очень старательно учить рассчитывать эффективность подбора, адаптации и обучения персонала. При прохождении обучения обязательно узнаете, как работать с Excel и освоите базовые принципы статистики с помощью AI, BI и Python и сможете давать точные прогнозы для бизнеса даже в кризис.

Для тех, кто давно хотел передавать и делиться своими знаниями, но при этом понимал, что зарплата учителя слишком мала, появилась хорошая возможность реализовать свои желания.
На курсе все разложат по полочкам и научат не только выстраивать программы корпоративного обучения сотрудников, но и оценивать их эффективность.
Как бы это удивительно не звучало, но по окончанию учебы, Вы вполне сможете начать карьеру в HR-департаменте и внедрить работающую систему развития персонала в компании.

Итак, вводные внушающие уверенность:
• Длительность курса три месяца
• Итоговая работа на кейсе реального заказчика
• Воркшопы с экспертами международной консалтинговой компании
• Достаточно распространенный пункт, но тоже из серии пустячок, а приятно - доступ к курсу навсегда.

Сейчас самое подходящее время для охотников за головами и профессионалов по поиску талантов. IT по-прежнему остается одной из самых хлебных ниш. Казалось бы, паханное-перепаханное поле, но все еще приносящее плоды для тех, кто готов работать на поиске и подборе.
Востребованный курс научит подбирать специалистов в сфере IT.
Здесь же Вы узнаете, как оценивать hard skills кандидатов, поняв требования, которые предъявляют нанимающие менеджеры, научитесь правильно пользоваться поисковыми площадками.

Этот курс рассчитан на тех, кто давно в профессии и готов развиваться дальше. Выходя за привычные рамки управления персоналом, желая участвовать в выстраивании HR-стратегии бизнеса, и претендуя на управляющие роли в компании для возможности влиять на её развитие.

Как раз HR бизнес-партнёр – это, та самая позиция, которая дает эти возможности. HRBP — это эксперт по управлению персоналом, который хорошо разбирается в целях бизнеса и понимает, как построить HR-стратегию для их достижения. При этом он является связующим звеном между руководством компании и сотрудниками.

Если Вы чувствуете в себе силы для карьерного роста, хорошей основой для него может стать курс HR-директора (директора по персоналу).
Этот специалист отвечает за стратегическое управление и координацию всех аспектов человеческих ресурсов в организации и, соответственно, выполняет ряд основных обязанностей, таких как:
Разработка стратегии управления персоналом, где HR-директор создает стратегию и политику управления персоналом, которые соответствуют целям и ценностям организации.
Также HR-директор определяет потребности в персонале, разрабатывая процессы найма и подбора кандидатов, он проводит интервью и принимает решение о приеме на работу.

Практический онлайн-курс, который поможет опытному эйчару возглавить отдел корпоративного обучения.
Вы освоите стратегический HR-менеджмент, научитесь строить обучение сотрудников под потребности бизнеса, управлять командой и развивать личный бренд руководителя. По окончании курса обещают выдать официальный диплом и помощь в трудоустройстве на позицию с уровнем дохода от 150.000 рублей для лучших учеников.
Итак, если Вы заинтересованы в такой перспективе, то идём дальше…

Давно хотели стать специалистом по кадровому делопроизводству (КДП) или специалистом по кадровым административным процессам?
Да-да, тем самым сотрудником, который отвечает за выполнение различных административных задач, начиная с подготовки, проверки и обработки кадровых документов, таких как трудовые договора, приказы о приеме на работу или увольнении, соглашения о конфиденциальности и, заканчивая соблюдением требований законодательства, правил организации при оформлении и хранении кадровых документов.

MBA (Master of Business Administration) в управлении персоналом - это программа магистратуры, которая предназначена для развития навыков и знаний в области управления персоналом и ресурсами человеческого капитала. Программа MBA в управлении персоналом обычно предлагается в учебных заведениях, которые специализируются на бизнес-образовании.

И напоследок самое сладкое, самый сок, потому что все самое лучшее для тех, кто досмотрел до конца.
Подборка уникальных программ обучения, охватывающих практически вcю сферу управления персоналом от рекрутера до HRBP.